Tulajdonképpen változatlan a magyar vállalkozások foglalkoztatási hajlandósága: a többség nem tervez új munkavállalót alkalmazni. Az ágazatok vonatkozásában az ipar kiugró, amit az új beruházások és a bezárások okoznak. A magyar vállalkozóknak az új munkavállaló kiválasztásakor a jelölt elkötelezettsége a legfontosabb szempont.
A vezetés annak a képességét jelenti, hogy másoktól bizonyos pozitív szemszögbõl konzisztensen eredményekhez jussunk. Mindez azt jelenti, hogy egyértelmû elvárásokat kell kommunikálnia a munkavállalók felé, tudnia kell, hogyan lehet a legjobb embert megtalálni az adott munkára, és mivel tudja õt folyamatosan motiválni.
Tény, hogy tevékenységi körtõl függõen a vállalkozás költségeinek jelentõs hányada kapcsolódik a munkaerõ gazdálkodáshoz, azon belül is a hatályos munkaügyi szabályoknak megfelel foglalkoztatáshoz. Éppen ezért a vállalkozók számára sem mindegy, hogy a tényleges foglalkoztatás milyen formában, milyen feltételekkel valósul meg.
Mivel életünk jelentõs részét a munkahelyünkön töltjük, nagyon fontos, hogyan is érezzük magunkat ott. Fontos, hogy tudjuk, értéket állítunk elõ, van értelme az elvégzett munkánknak. Sok vállalkozásnál azonban nem ez nem így van – mérettõl függetlenül.
Kifizetett prémiumok. Sértõdött kollégák. Zsörtölõdés azoktól, akik nem kaptak, vagy nem annyit, amennyit õk jogosnak gondoltak. A prémium után visszaesõ teljesítmények.
Találkozott már ezekkel a jelenségekkel?
Kamion sofõr leszek! - ilyen vagy ehhez hasonló felkiáltást sok kisgyerek szájából hallunk. Gyermekként melyikünk ne kacsingatott volna valamilyen látványos szakma felé. Kukás, aki abba a feltûnõ narancssárga mellénybe jár, kamionsofõr a szép nagy autójával… Aztán felcseperedve megtudtuk, hogy mivel járna a kiválasztott álomszakma és sutba vetettük. A nemrég a mûszaki egyetemen tartott állásbörze kapcsán felmerül a kérdés, minden felnõtt tudja, hogy az elképzelt álomszakma mivel jár?
Az elõzõ cikkben azt boncolgattuk, hogy milyen problémákat okoz szakmailag egy elvándorló személy. Megnéztük, hogyan lehet jó embereket felvenni, posztra helyezni, majd megtartani. De már elõre jeleztem, hogy az emberi tényezõnek vannak ettõl eltérõ, sõt komolyabb problémákat is okozó vetületei.
Rögtön egy kérdéssel kell kezdenem. Vajon az elvándorlás csak személyügyi probléma?
Az nem vita, hogy személyügyi kérdés. Ha csak azt nézzük, hogy egy a vállalattól kilépõ személy mennyi adminisztrációt jelent, kilépõ papírok, egyéb jelentések készítése. Van benne már tapasztalatunk. De mit jelent a szakmai oldalon? Van-e utódja, aki megértette a feladatait és hiánytalanul el is tudja azt látni? Volt-e idõ teljesen betanítani? Gyakoroltatni vele? Majd javítani a hibáit?
Megkérdeztünk 100 cégvezetõt, kíváncsiak voltunk, mi okozza számukra a legnagyobb fejfájást. Mi az, amit ha tudnának kezelni, jelentõsen könnyebb lenne az életük. 90%-uk azt mondta, hogy az ember. A lojális, megbízható és szakképzett munkaerõ.
A kötelezõ könyvvizsgálat értékhatárának emelkedése miatt a magyar könyvvizsgálók piacot veszítenek. Az ügyfelek minden papírmunkát a könyvelõvel végeztetnek, akiknek így nem sok idejük marad az érdemi munkára. Üzleti szempontból ma nem biztos, hogy érdemes számviteli területen vállalkozást indítani. Rezsabek Angéla okleveles könyvvizsgálót kérdeztük a magyar könyvvizsgálók és a könyvelõk helyzetérõl.
Az ügyvédi irodák gyakorlatilag felfoghatók egy vállalkozásként is. Persze más szabályok vonatkoznak rájuk, ami jelenthet nagyobb szabadságot, de nagyobb veszélyt is. Az ingyenes cégalapítás természetesen egy marketingfogás, és valószínûleg tisztességtelen piaci magatartásként versenyjogi probléma lehet. dr. Klausmann Kornél ügyvédet kérdeztük az üzleti partnerségrõl, az ingyenes cégalapításról.
nagy okosság, ezután mindenki vérp...
Ez király!
marketing - tudtommal a marketing má...
Jó ötlet! Hajrá!!!
Nekem nagyon tetszett! Nagyon jo, hog...
Na hát én nem félek... Mondjuk nem...
Akkor most leshetjük, mint a trafipa...