A "Legvonzóbb Vállalat" az AIESEC Magyarország egyedülálló felmérése, amely 2008-ban immáron 15. alkalommal készül el, ebben az évben először a Develor Tanácsadó Zrt. együttműködésével. Célja, hogy felmérje a Magyarországon, gazdasági és műszaki szakokon diplomázás előtt álló egyetemisták és főiskolások munkavállalással kapcsolatos véleményeit és elvárásait, és ezáltal egy országos szinten is reprezentatív képet mutasson a végzős diákok véleményéről.

A kutatásban több mint 4100 műszaki és közgazdász hallgató szerepel Magyarország 15 felsőoktatási intézményéből, így a Legvonzóbb Vállalat felmérés reprezentativitásában és mintanagyságában egyedülálló.

A korábbi évekkel szemben újítás, hogy a közgazdászok mellett a mérnök és informatikus hallgatók is bekerültek a sokaságba, amely tavalyhoz képest kibővült a Budapesti Műszaki Főiskola, a veszprémi Pannon Egyetem, a soproni Nyugat-Magyarországi Egyetem és a Kecskeméti Főiskola hallgatóival is.

A felmérés eredményeként megtudhattuk, hogy Magyarországon 2008-ban a Legvonzóbb Vállalat a közgazdász hallgatók körében az OTP Bank Nyrt lett. A műszaki szakos fiatalok körében az Audi Hungaria Motors Kft vált a Legvonzóbb Vállalattá, akit mindkét sorrendben betöltött szerepe miatt a felmérés összesített győztesének is tekinthetünk.

Az elemzésből nem csupán általános rangsorokat tudhatunk meg, de megismerhetjük az iparági sorrendeket és a leginkább jelen lévő illetve leginkább hiányolt vállalatok rangsorát oktatási intézményenként. A rangsorok mellett a felmérés azonban több mint 40 kérdéssel vizsgálta a pályakezdés előtt álló hallgatók kompetenciáit és a jövőbeli ideális munkáltatóval szembeni elvárásaikat.

Az felmérés eredményeként többek között megtudhatjuk, hogy minden negyedik hallgató csupán 2 hónappal államvizsgája előtt kezdi meg az álláskeresést, hogy az átlagosan elvárt kezdő fizetés a közgazdász hallgatók esetében a Budapesti Műszaki és Gazdálkodástudományi Egyetem végzősei körében a legmagasabb. Hasonló információk mellett azt is megtudhatjuk majd, hogy a diákok milyen forrásokból próbálnak hiteles információkat szerezni az egyes vállalatokról, és mekkora bérnövekedésre számítanak az első munkával eltöltött év után.

A kutatás eredményei már elérhetőek, így a vállalatok humánerőforrás szakemberei a megszerzett információkat beépíthetik akár már a tavasz folyamán, az egyetemeken és főiskolákon lebonyolítandó toborzó-kampányaikba, ez által is javítva vállalatuk megítélését és a tehetséges pályakezdők kiválasztásának eredményességét.

Hozzászólások

hozzászólok keresés RSS

3.20 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved."