Tulajdonképpen változatlan a magyar vállalkozások foglalkoztatási hajlandósága: a többség nem tervez új munkavállalót alkalmazni. Az ágazatok vonatkozásában az ipar kiugró, amit az új beruházások és a bezárások okoznak. A magyar vállalkozóknak az új munkavállaló kiválasztásakor a jelölt elkötelezettsége a legfontosabb szempont.
A kkv vezetõk körében végzett legutóbbi felmérés azt mutatja, hogy csupán hajszálnyival javult a hazai vállalkozások foglalkoztatás-bõvítési szándéka: 2%ponttal csökkent a leépítést tervezõ cégvezetõk aránya, miközben a cégek nagytöbbsége (70%) változatlan létszámmal kalkulál az elkövetkezendõ egy évre. A cégmérettel párhuzamosan az elhelyezkedés esélye is egyértelmûen javul, hiszen míg a mikro-vállalkozások csupán 14%-a tervez létszámbõvítést, addig a kisvállalkozásoknál 22%, a középvállalatok esetében pedig több mint duplája, azaz 30% ez az arány.
„A hazai kkv körében végzett felmérésünk alapján a következõ egy évben nem várható jelentõs létszámbõvítés, igaz, leépítés sem. Elhelyezkedés szempontjából a középvállalkozások a legígéretesebbek, közülük közel minden harmadik cég tervezi növelni alkalmazottainak létszámát. Az új munkaerõ kiválasztásának szempontjai gyakorlatilag nem változtak az elmúlt években, hiszen továbbra is a lojalitás, az elkötelezettség a legfontosabb kritérium a kkv-k számára, minden más egyéb tényezõt - így például a végzettséget vagy a fizetési igényt - megelõzve” – tájékoztatta a Vállalakozás Online magazint Németh László, a K&H Kkv marketing fõosztály vezetõje.
Az egyes ágazatok esetében is jelentõs eltérés figyelhetõ meg a munkaerõ-lekötés tervezett alakulását illetõen. Érdekes módon mind létszámbõvítésben, mind leépítésben az ipari szektor kiugró. Ennek hátterében az állhat, hogy az elmúlt néhány hónapban jelentõs beruházások indultak el, ugyanakkor több cég is megszüntette gyártókapacitását, így az ezekhez a multinacionális cégekhez kapcsolódó kkv-k is jelentõsen eltérõ helyzetben vannak. A kutatásból kiderült az is, hogy a kereskedelmi vállalkozások gyakorlatilag nem gondolkodnak nagyobb létszámú bõvítésben, leginkább néhány fõ új alkalmazottal terveznek.
Legfontosabb az elkötelezettség Az új munkatárs kiválasztásának fõ kritériumai gyakorlatilag nem változtak az elmúlt évek során. A hazai vállalkozások számára a munkaerõ-felvétel legfontosabb szempontja az elkötelezettség, ezt követõen pedig a tapasztalat és a fizetési igény. A különbözõ szektorokban azonban más-más hangsúlyt kapnak a különbözõ kiválasztási szempontok. Míg a végzettségnek a szolgáltató szektorban van a legnagyobb szerepe, addig a tapasztalat leginkább a kereskedelmi vállalatoknál döntõ tényezõ a munkaerõ kiválasztásában. Az utolsó helyre sorolt nyelvtudásnak leginkább a szolgáltató szektorban van szerepe a létszámbõvítés során, míg a mezõgazdasági szektorban szinte egyáltalán nem játszik szerepet.
|
nagy okosság, ezután mindenki vérp...
Ez király!
marketing - tudtommal a marketing má...
Jó ötlet! Hajrá!!!
Nekem nagyon tetszett! Nagyon jo, hog...
Na hát én nem félek... Mondjuk nem...
Akkor most leshetjük, mint a trafipa...