Munkaerõ toborzás: Csábítani és megtartani |
Vállalkozás-online.hu
|
2014-02-25 00:31 |
Az idei legfrissebb statisztikai adatok szerint jelentõsen megnõtt az üres állások száma Magyarországon, jóllehet egyszerre van munkaerõhiány és munkaerõtöbblet. A vállalkozásoknak nem elég megtalálni a munkaerõt: versenyképességet növel, ha meg is tudják tartani. A diplomások közt az informatikai, mérnöki és gazdasági munkaerõ a legkeresettebb.
Egyre nehezebben találnak a vállalkozások megfelelõ munkaerõt, miközben a regisztrált álláskeresõk száma harmadára csökkent, a bejelentett üres álláshelyek száma pedig másfélszeresére nõtt a 2014. januári statisztikák szerint. Magyarország idén elõször csatlakozik a világ legnagyobb, munkavállalók körében végzett felméréshez, amely a munkahely-választási motivációkat is vizsgálja.
A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint évek óta nagy átfedés van a munkanélküliek körében keresett állások és a vállalkozások által igényelt munkaerõ között. A 2012-es éves összesítés szerint például az álláskeresõknél a harmadik legnépszerûbb foglalkozási kör az általános irodai adminisztráció volt, miközben ez volt a kilencedik leggyakrabban meghirdetett pozíció is. Ennek ellenére a hivatal helyzetképében leszögezi: Magyarországon egyszerre van jelen munkaerõhiány és munkaerõtöbblet.
A Randstad Hungary adatai szerint a cégek mintegy 40 százaléka keresett aktívan új munkaerõt a közelmúltban. „Az utóbbi idõszakban a tapasztalataink szerint számos területen nõtt a munkaerõigény, bár a legkeresettebbnek most is az informatikai, mérnöki és gazdasági szaktudás számít a diplomások között” – mondta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezetõ igazgatója.
Döntõ a cégek vonzereje Baja Sándor szerint ebben a munkaerõ-piaci környezetben azok a vállalkozások tudják leginkább növelni a versenyképességüket, amelyek a leghatékonyabban csábítják magukhoz, és hosszú távon is képesek megtartani a legjobb munkaerõt. „Az állások pályázását és a munkahelyváltást meghatározó motivációkat globális szinten évek óta vizsgáljuk. Tavaly a világ 18 országának összesített eredményei szerint nõtt a versenyképes fizetés ösztönzõ ereje, de továbbra is a hosszú távú biztonságot nyújtó lehetõség motiválta legerõsebben a munkavállalókat. Idén már a magyar munkavállalók véleményérõl is pontosabb képet kapunk” – mondta a Randstad Hungary ügyvezetõ igazgatója.
Magyarország ugyanis 2014-ben csatlakozik a Randstad Award kutatáshoz, amely a világ legnagyobb független felmérése a vállalkozások munkavállalói megítélésérõl és összesen 23 ország munkaerõpiacát vizsgálja. A Randstad megbízásából a belga ICMA csoport által végzett kutatás hazánkban több mint ötezer munkavállaló véleménye alapján elemzi a munkavégzést érintõ kérdések mellett a 75 legnagyobb munkaadó imázsát. „Szakmailag többek között a generációs különbségekre vagyunk kíváncsiak, hiszen egyre inkább azt tapasztaljuk, hogy eltérõen kell megszólítani a fiatal tehetségeket és a már nagy tapasztalattal rendelkezõ szakembereket” – tette hozzá Baja Sándor.
|
Utols frissits ( 2014-02-25 00:46 )
|
nagy okosság, ezután mindenki vérp...
Ez király!
marketing - tudtommal a marketing má...
Jó ötlet! Hajrá!!!
Nekem nagyon tetszett! Nagyon jo, hog...
Na hát én nem félek... Mondjuk nem...
Akkor most leshetjük, mint a trafipa...