Az egyedi szennyvízkezelési technológiájáról ismert magyar tulajdonú Organica Zrt. ékes példája annak, hogy a válság során is lehet új piacokat meghódítani, és figyelemreméltó sikereket elérni külföldön. Az 1998-ban indult vállalat célja, hogy a világ minden részén meghonosítsák úttörõ csúcstechnológiájukat, amellyel a környezetbarát szennyvíztisztítás nem álom többé.
Az Organica Zrt. kínai projektjének beindítása után az AIESEC Magyar Közgazdászhallhatók Egyesületével is felvette a kapcsolatot, akik külföldi gyakornok alkalmazásának lehetõségét biztosították számukra budapesti telephelyükön. De miért is volt szüksége ennek a feltörekvõ vállalatnak külföldi munkaerõre? Hogy tudott segíteni nekik ebben az AIESEC?
Ezen kérdések megválaszolása érdekében Czikó Gergõ készített interjút Hasznos Marcinnal, az Organica Zrt Vezérigazgató helyettesével.
Czikó Gergõ: Miért döntöttek úgy az Organica Zrt.-nél, hogy külföldi fiatalt alkalmaznak?
Hasznos Marcin: Az Organica Zrt. elsõdleges célja, hogy az egyedi, környezetbarát szennyvíztisztítási technológiát ne csak hazánkban, hanem külföldön is elterjessze. Cégünk kizárólagos birtokosa az úgynevezett Organica technológiának, amelynek a lényege, hogy a különbözõ baktériumok, növények, állatok természetes úton tisztítják meg a beérkezõ szennyvízet. A vállalatnál megalkotott misszió pedig nem más, mint egy nemzetközi, a világ minden országában megtalálható vállalat létrehozása. Ennek megfelelõen egy nagyszabású kínai projektbe fogtunk, és felismertük, hogy a kulturális és nyelvi különbségek leküzdésében egy kínai fiatal nagy segítségünkre lehet.
C. G.: Miért éppen az AIESEC általa nyújtott lehetõséget választották?
H. M.: Az AIESEC kiváló lehetõséget teremtett arra, hogy meghatározott anyagi keretek között eljussunk a tenni akaró, motivált kínai fiatalokhoz, akiket ideérkezésük elõtt mi is leinterjúztathatunk. Végül a három legjobb jelentkezõbõl egy fiatal lányt, Helent választottuk, aki munkájával beváltotta a hozzá fûzött reményeket, sõt bizonyos tekintetben túl is szárnyalta azokat.
C. G.: Mennyi ideig tartózkodott õ hazánkban és mi volt a pontos munkaköre?
H. M.: Habár egy megszakítással, de összesen 8 hónapot töltött Magyarországon, amely során rengeteg dologban a segítségünkre tudott lenni. Elsõdleges feladata az volt, hogy a technológiánkról szóló e-learning anyagot, illetve vállalatunk honlapját kínaira fordítsa. Mindezek mellett a kínai vendégek fogadásában, valamint a kínai szokások, kultúrák megismertetésében is nagy szerepet vállalt. Minden számunkra apróságnak tûnõ dolgot, akár a kínai ügyféllel való névjegykártya csere folyamatát, elsajátíthattunk tõle, amelyeknek más kultúrában igenis nagy szerepe van.
C. G.: Hogy érzi, mennyire tudott Helen hozzájárulni a vállalat sikereihez?
H. M.: Úgy gondolom, hogy rendkívül fontos szerepe volt a külföldi beruházások sikerében, hiszen nyelvismeretével még a kínai cégalapítás dokumentációs folyamataiba is besegített, nagyban meggyorsítva azt. Továbbá, jelenlétének köszönhetõen ténylegesen egyre nemzetközibbé vált vállalatunk. Eddig is törekedtünk az angol nyelv használatára, de igazából tavaly november óta vált teljes mértékben angol nyelvûvé a kommunikáció, hiszen Helen jelenlétében már a belsõ üléseket sem tarthattuk magyarul. Munkájával olyannyira meg voltunk elégedve, hogy jelenleg három fiatalt is keresünk az AIESEC-en keresztül. Egy oroszt, egy arab származásút és egy újabb kínait.
C. G.: Jelenlegi tapasztalatai alapján ajánlaná-e az AIESEC-et másoknak, és ha igen, miért?
H. M.: Mindenképpen ajánlanám, amit elárul az is, hogy jelenleg is gyakornokot keresünk az AIESEC-en keresztül. De hogy miért is, a fentebb említett okokon kívül? Oroszország például kiváló piaci lehetõséget jelent számunkra, és természetesen megtehetnénk, hogy fordító cégeket alkalmazunk a kommunikáció során. Viszont egy fordító iroda nincs benne a körforgásban, nem tud nekünk úgy segíteni, illetve képviselni sem minket. Kimondhatjuk, hogy az AIESEC-es kolléga egy híd a különbözõ régiók között. Továbbá ezek a fiatalok nagyon sokoldalúak: vannak, akik az informatikában mások a marketing területén, megint mások mérnöki tevékenységben jártasak. Engem is meglepett, hogy nem csak abszolút kezdõk, hanem igen komoly tapasztalattal, pozíciókkal rendelkezõk is vannak köztük. Illetve ami szerintem a legfontosabb: nem lehetünk, mint Organica nemzetközi cég ha elzárkózunk a különbözõ kultúrák elõtt, és toborzásunkat Magyarországra szûkítjük.
|
nagy okosság, ezután mindenki vérp...
Ez király!
marketing - tudtommal a marketing má...
Jó ötlet! Hajrá!!!
Nekem nagyon tetszett! Nagyon jo, hog...
Na hát én nem félek... Mondjuk nem...
Akkor most leshetjük, mint a trafipa...